Как изменились четыре категории
Общая оценка выросла не за количество правок, а за изменения итогового документа. Категории имеют разные причины роста.
Структура
Убраны смысловые повторы, выровнена структура опыта и сохранены стандартные названия разделов.
Опыт и результаты
Задачи получили контекст, а уже подтверждённые результаты стали заметнее. Новые метрики не добавлялись.
Формулировки
Перечни существительных заменены ясными предложениями с глаголами действия.
ATS
Даты, должности, технологии и разделы стали последовательнее для машинного чтения.
Что мешало исходной версии
- Пункты опыта выглядели как перечень тем без ясного действия кандидата.
- Часть ключевых навыков была перечислена отдельно, но слабо связана с задачами.
- Повторы и длинные формулировки затрудняли быстрое чтение.
- Профиль не сразу показывал специализацию и основной рабочий контекст.
Какие правки были применены
1. Пункт опыта получил действие
Было
Анализ требований в Confluence, написание тест-кейсов и сценариев в Test IT.
Стало
Анализировал требования в Confluence и создавал тест-кейсы и сценарии в Test IT.
Изменена грамматическая структура, но инструменты и факты остались прежними.
2. Профиль стал короче и конкретнее
Было
Тестировщик ПО. Ручное тестирование, тест-кейсы, Jira, SQL.
Стало
QA-инженер с опытом ручного тестирования банковских веб-приложений. Составляю тест-кейсы и баг-репорты, проверяю данные с помощью SQL и веду дефекты в Jira.
В профиль перенесён уже описанный в опыте контекст; новые компании и технологии не добавлены.
3. Навыки очищены от частных команд и дублей
Было
SQL · SELECT · JOIN · тестирование модулей · модульное тестирование · Jira
Стало
SQL · модульное тестирование · Jira
SELECT и JOIN входят в SQL, а две одинаковые по смыслу формулировки объединены.
Что получилось
Итоговая версия стала последовательнее и легче для быстрого просмотра. При этом она сохранила исходные факты и не получила вымышленных компаний, навыков или результатов.
Что ещё можно улучшить
- Уточнить измеримые результаты там, где кандидат действительно знает исходные цифры.
- Проверить, подтверждены ли в опыте все инструменты из итогового списка навыков.
- Адаптировать готовую версию под требования конкретной вакансии перед откликом.
